Per noi, ogni problema complesso è una palestra di analisi e rigore. Offriamo una consulenza “sartoriale”, cucita su misura per ogni singola esigenza aziendale, muovendoci in modo integrato su queste macro-aree.

Analisi approfondita della nozione generale, dell’individuazione del ramo d’azienda, degli indici di regolarità dell’appalto, della procedura in caso di cambio d’appalto e del trattamento economico-normativo per i lavoratori coinvolti, con un livello di dettaglio e rigore specialistico.

Disamina della nozione legislativa, dei requisiti qualitativi e quantitativi, dell’avvio della procedura sindacale, del rapporto con la CIGS, dei criteri di scelta del personale e della nozione di complesso aziendale fino alla chiusura della procedura.

Studio della nozione generale, delle causali e della loro evoluzione interpretativa, dei meccanismi di gestione e rotazione del personale, oltre che dell’accordo di ricollocazione per i lavoratori sospesi.

Trattamento della nozione generale di retribuzione e delle sue varie articolazioni (superminimo, maggiorazioni, straordinari, indennità), con un focus specifico su trasferta, trasfertismo e patto di non concorrenza, integrando profili legali, fiscali e penali.

Analisi della disciplina relativa alla gestione della durata della prestazione lavorativa e delle relative forme di flessibilità.

Studio delle tematiche legali e amministrative connesse al trasferimento e alla gestione dei dipendenti all’estero.

Approfondimento delle politiche aziendali a supporto del benessere dei lavoratori, lette come strumenti strategici di retention e valorizzazione del capitale umano.